¿Cuál es el futuro del capital humano?

En primer lugar, la fuerza laboral alternativa es ahora una tendencia generalizada, esto tiene que ver con el aumento que se presenta en las distintas organizaciones a nivel global de freelancers y “gig”(trabajadores esporádicos), por esto, es necesario que las compañías cambien sus parámetros y vean en este tipo de fuerza laboral un aliado estratégico.

Por otro lado, la creciente implementación de inteligencia artificial, tecnología cognitiva, robótica y automatización en las organizaciones obligará a que los trabajos muten hacia los “súper trabajos”; es decir, la fuerza laboral empezará a realizar trabajos integrados y multidisciplinarios, los roles tradicionales desaparecerán.