En primer lugar, la fuerza laboral alternativa es ahora una tendencia generalizada, esto tiene que ver con el aumento que se presenta en las distintas organizaciones a nivel global de freelancers y “gig”(trabajadores esporádicos), por esto, es necesario que las compañías cambien sus parámetros y vean en este tipo de fuerza laboral un aliado estratégico.
Por otro lado, la creciente implementación de inteligencia artificial, tecnología cognitiva, robótica y automatización en las organizaciones obligará a que los trabajos muten hacia los “súper trabajos”; es decir, la fuerza laboral empezará a realizar trabajos integrados y multidisciplinarios, los roles tradicionales desaparecerán.
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